33
Вакансии
L'OREAL GROUP
Key Account Manager (Future Opportunity)
бессрочный · KYIV
ZALANDO
HR Business Partner (All Genders) Zalando Logistics
бессрочный · HLUCHIW
L'OREAL GROUP
Sustainability Specialist (Maternity Replacement)
бессрочный · KYIV
PUMA
Manager Retail Automation
бессрочный · KYIV
PUMA
Central Operations Manager
бессрочный · KYIV
PUMA
Coordinator Sport Marketing
бессрочный · KYIV
L'OREAL GROUP
E-Key Account Manager
бессрочный · KYIV
L'OREAL GROUP
Medical Communication Specialist (Maternity Replacement)
бессрочный · KYIV
L'OREAL GROUP
Financial Intern
практика-стажировка · KYIV
L'OREAL GROUP
Head of Data
бессрочный · KYIV
L'OREAL GROUP
IT Business Analyst (1 Year Contract)
бессрочный · KYIV
L'OREAL GROUP
Marketing Intern
практика-стажировка · KYIV
H&M
Інженер з Охорони Праці та Пожежної Безпеки
бессрочный · KYIV
L'OREAL GROUP
Medical Communication Intern
практика-стажировка · KYIV
L'OREAL GROUP
HR Intern
практика-стажировка · KYIV
L'OREAL GROUP
Business Development Intern
практика-стажировка · KYIV
ZALANDO
Mft Maintenance Technician (All Genders)
бессрочный · HLUCHIW
H&M
Продавець- Консультант (Трц Respublika Park, Київ)
бессрочный · KYIV
ADIDAS
Engineer of Buildings And Constructions
бессрочный · KYIV
H&M
Visual Merchandiser
бессрочный · KYIV
H&M
Продавець- Консультант (Трц Blockbuster)
бессрочный · KYIV
H&M
Продавець- Консультант (Lavina Mall)
бессрочный · KYIV
Автор
Profashion
Опубликовано
13 июл. 2021 г.
Скачать
Загрузить статью
Печать
Размер текста

На ведущие бренды подали в суд за невыплату зарплаты сотрудникам фабрик

Автор
Profashion
Опубликовано
13 июл. 2021 г.

Глобальный альянс профсоюзов производителей текстильной промышленности из стран Азии «Азиатский Альянс Минимальной Заработной плате» (Asia Floor Wage Alliance, AFWA) подал коллективный судебный иск против мировых брендов-заказчиков из-за нарушений трудового законодательства по части выплаты заработной платы.


Пандемия привела к усугублению финансового положения многих сотрудников глобальной производственной цепи ― с ростом суммы долга перед рабочими участились случаи разгромов профсоюзов и денежных краж. Рабочие по пошиву одежды жалуются на нехватку средств на проживание и требуют выплаты причитающейся заработной платы. Это уже не первая волна возмущений, сопровождающаяся забастовками, выходом на улицы и участием в интернет-акциях для привлечения внимания работодателей, с момента начала пандемии.

Две юридические жалобы уже поданы властям Индии и Шри-Ланки, другие находятся на рассмотрении в Индонезии и Пакистане. В департамент труда индийского штата были направлены обвинения в злоупотреблении экономическим влиянием шведской Группой H&M. Аналогичная жалоба была подана уполномоченному по труду в Шри-Ланке против компаний Levi Strauss, Columbia Sporting Company, Asics, DKNY и Tommy Hilfiger. Утверждается, что эти бренды действуют в качестве теневых работодателей на фабрике-поставщике.

Доказательную базу Альянс AFWA представил в виде обширного отчета на 200 страниц о влиянии «кражи заработной платы» и отмены заказов в связи с пандемией на бедность и обнищание миллионов работников швейной промышленности. Согласно приведенным данным, задолженность компаний перед фабриками составляет: Walmart ― 77 тыс. долларов, Nike ― 145 тыс. долларов, Inditex ― 60,5 тыс. долларов, Adidas ― 53 тыс. долларов, H&M ― 306 тыс. долларов, GAP ― 101 тыс. долларов, M&S― 61 тыс. долларов, PVH ― 61 тыс. долларов, Levi’s ― 140,5 тыс. долларов, Primark ― 90 тыс. долларов.

Глобальный азиатский альянс швейных предприятий из Индии, Индонезии, Шри-Ланки, Камбоджи и Бангладеш борется с бедностью и гендерной дискриминацией, отстаивая права рабочих путем налаживания диалога с «сетями солидарности» в США и Европе. Основной проблемой модной индустрии Альянс видит трудовую эксплуатацию сотрудников из производственных цепочек поставок ради максимизации прибыли брендов. Региональное единство стороны стран-производителей и заказчиков призвано обеспечить глобальную подотчетность брендов.

Недавно международный некоммерческий проект Fashion Revolution опубликовал рейтинг компаний по прозрачности их цепочек поставок ― второе место заняла компания H&M. Тем не менее индекс прозрачности остается низким, а главной проблемой также выделяют обеспечение достойного уровня заработной платы работникам швейных предприятий.

Copyright © 2024 Profashion. Все права защищены.